인사제도/복리후생
인사제도
드래곤플라이는 연봉제와 다양한 성과급제도를 통하여 회사와 드래곤프라이人의 끊임없는 발전을 지향합니다.
- 급여 및 보상체계
- 1. 드래곤플라이는 개인별, 팀별 성과에 따른 차별적 연봉제도를 지향합니다.
- 2. 기본 연봉 제도 이외에 업무 평가 우수자에 따라 DF 성과급, CEO 성과급을 차등 지급하며,
해당 년도 회사 매출 목표 대비 실적에 따라 경영성과급을 별도로 지급합니다.
- 성과관리제도
- 1. 드래곤플라이만의 성과관리 시스템을 통해, 매 반기별로 연간 2회 평가가 이루어지며,
평가기간 중의 업무 실적 및 업무 수행 과정을 동시에 평가하고 있습니다.
- 2. 해당 제도를 동해 직무 및 직책에 따라 체계적으로 역량을 평가하고, 연봉, 성과급 및 인센티브 책정에
직접 반영 됩니다.
- 인센티브제도
- 1. 분기 별로 각 프로젝트 별 성과를 측정하고, 달성한 결과에 따라 프로젝트 참여자들에게 인센티브를 지급합니다.
- 2. 팀 별 그리고 개인 별 프로젝트 기여도에 따라 인센티브는 차등 지급 됩니다.
- 3. 1인이 복수 프로젝트 참여 시, 프로젝트 별 기여도에 따라 참여한 모든 프로젝트에서 발생하는 인센티브를 수령 할 수 있습니다.
복리후생
드래곤플라이는 임직원들의 활기차고 건강한 회사생활을 위해 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
- 경조사비 지급
- 사내 규정에 따라 결혼, 회갑, 칠순, 자녀 출산, 자녀 돌, 조위 시 경조사 휴가 혹은 경조금을 지급하고 있습니다.
- 건강검진
- 매년 임직원의 건강관리를 위해 지정한 병원에서 건강검진 프로그램을 시행하고 있습니다.
- 휴양시설 지원
- 임직원과 가족들의 휴식 및 재충전을 위해 전국 유명 각지에 콘도사용을 지원하고 있습니다.
- 각종 행사
- 전사적으로 일년에 두번 단합대화를 진행하여 직원들의 단합과 팀웍을 증진시키고 있습니다.
- 주 5일 근무제
- 드래곤플라이는 직원들의 재충전과 여가생활을 위해 주 5일제를 실시하고 있습니다.
- 다앙한 사내외 교육 지원 제도
- 드래곤플라이 사우 한 분 한 분이 전문가로 성장해 나가실 수 있도록 다양한 사내 교육, 컨퍼런스 운영 및 사외 직무교육 등을 지원하고 있습니다.